基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（ ）。

A:改变自己的投入与产出

B:改变自我认知和对他人的看法

C:离开工作场所

D:A、B和C

答案：D

一切管理活动的共性是（ ）。

A:实行组织控制的例外原则

B:为了实现特定的目标

C:管理组织必须按照科层制设立

D:使管理职能细化

答案：B

张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作信息以内部为主，外部为辅，根据“安东尼结构”，张先生的管理工作属于该组织的（ ）。

A:上层

B:中层

C:下层

D:基层

答案：B

马克斯•韦伯提出（ ）。

A:管理的人本规律

B:管理遵循对事不对人的原则

C:管理具有组织性

D:组织职能具有合理性、有序性和规范性

答案：B

我国政府中有人事、教育、科技、卫生等部门的设置，设置这些部门的基本标准和方法是（ ）。

A:按职能设计

B:按行业设计

C:按服务对象设计

D:按重要性设计

答案：A

下列作者的著作被写错的是（ ）。

A:赫茨伯格的《工作的推力》

B:马斯洛的《激励与个人》

C:.阿吉里斯的《个性与组织》

D:麦格雷戈的《工作与人性》

答案：D

原江西省副省长、腐败分子胡长清好为别人写字题匾，每次收费3000元～6 000元。一时间江西省内特别是省城南昌，到处是胡长清的“墨宝”。民间流传一首顺口溜说：东也湖，西也湖，洪城上下古月胡；南长清，北长清，大街小巷胡长清。你认为胡长清这种行为积极性与我们讲的激励有关系吗？（ ）

A:有，为钱驱使，是金钱激励。

B:有，沽名钓誉，满足权力需要，属个人激励。

C:A和B

D:没有关系，不是管理学中所讲的激励。

答案：D

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（ ）

A:你把最难共事的同事描述得比较积极。

B:你对最难共事的同事看法比较消极。

C:你主要感兴趣的是工作任务。

D:你对人际关系和工作任务都很重视。

答案：A

理性优化模型的前提是（ ）。

A:政治人假设

B:行政人假设

C:经济人假设

D:道德人假设

答案：C

提出渐进模型的是（　）。

A:林布隆

B:西蒙

C:詹尼斯

D:施奈德

答案：A