如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一个错误（ ）。

A:违背双因素理论

B:违背期望理论

C:违背公平理论

D:违背强化理论

答案：D

两家公司的管理风格迥然不同，以让一名员工出差为例，甲公司会告诉员工：“你出门坐2号电梯，打1元2角的出租车，进3号候机厅。”而乙公司只告诉员工：“你4点半到达机场。”你认为以下的说法哪种最有道理（ ）。

A:甲公司的工作效率会比乙公司的高

B:乙公司的工作效率会比甲公司的高

C:乙公司的员工一定会比甲公司的员工更有积极性

D:很难进行评价

答案：D

在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在（ ）。

A:期望理论

B:公平理论

C:强化理论

D:成就需要激励理论

答案：B

认为过去对我来说很美好，但是更应该重视现在的人（ ）。

A:第六型忠诚型

B:第五型智慧型/思想型

C:第七型活跃型/开朗型

D:第一型完美型

答案：C

在上题的情况下，韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇，并提出给他另外再加薪2000美元。于是，韦尔奇留了下来。按照有关激励理论，你认为以下哪种说法更可信（ ）。

A:韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增

B:韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间

C:韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变

D:韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报

答案：B

很关注自己的外在打扮，认为外表能够提升别人对自己的印象的人属于（ ）。

A:第一型完美型

B:第六型忠诚型

C:第四型艺术型/自我型

D:第三型成就型

答案：D

格兰仕公司近年来凭借“价格屠夫”般的市场运作，目前在行业中已拥有了70％的市场占有率，堪称行业龙头企业。而令人意想不到的是，因为一篇名为《莫忽视微波炉的危害》的豆腐块短文，格兰仕公司表示，2002年5、6月份其全国微波炉总销量比去年同期下降了近40％。这一事件说明组织环境的哪一因素不可忽视（ ）。

A:政治和法律环境  

B:社会和文化环境

C:经济环境

D:技术环境

答案：B

认为施与比接受更能让自己感到快乐和满足的人为（ ）。

A:第三型成就型

B:第二型全爱/助人型

C:第九型和平型/和谐型

D:第五型智慧型/思想型

答案：B

曾先后担任福特.克莱斯勒总裁的艾科卡认为个体决策优于群体决策，而有人认为群体决策也有很多优点，并列举如下，如果你是一个学过管理学的MBA学员，会认为哪项不可信（ ）。

A:群体通常能得出更高质量的决策

B:群体做出的决策风险更小

C:群体做出的决策更易于被有关人员接受

D:群体决策是对参与人员的一种积极性调动

答案：B

对于感官感受比较忽略，生活中不拘小节的人多为（ ）。

A:第五型智慧型/思想型

B:第八型领袖型/能力型

C:第九型和平型/和谐型

D:第七型活跃型/开朗型

答案：A