选择题

未来是有变化的，要求计划具有以下什么要求（）

A:可行性

B:指导性

C:预计性

D:目的性

答案：C

选择题

组织结构是在哪些方面进行划分形成的分工协作体系（）

A:职责、职权

B:职责、职位

C:职位、职权

D:以上三个都有

答案：A

选择题

明确组织最终要获得什么样的成果，是由以下计划哪项要求决定的（）

A:可行性

B:指导性

C:预计性

D:目的性

答案：D

选择题

属于组织结构设计任务的的有哪些？（）

A:职位分析和设计

B:职权分析和设计

C:领导岗位分析和设计

D:岗位级别的分析和设计

答案：A

选择题

目标的制定应尽可能量化，主要是由以下哪个目标的要求决定的（）

A:先进性

B:具体性

C:可实现性

D:时间期限性

答案：B

选择题

下列哪一个不属于组织结构设计的原则（

A:专业化分工协作原则

B:统一指挥原则

C:有效管理幅度原则

D:权责对等原则

答案：D

选择题

过高或过低的目标都会破坏组织作用的发挥主要是指目标要求的（）

A:先进性

B:具体性

C:可实现性

D:时间期限性

答案：C

选择题

实施目标管理的主要环节是：①逐级授权 ②目标的制定与展开 ③实施中的自我控制 ④成果评价这些环节的逻辑顺序是（）

A:①→②→③→④

B:②→③→①→④

C:③→②→①→④

D:②→①→③→④

答案：D

选择题

实施目标管理的主要难点是（

A:不利于有效地实施管理

B:不利于调动积极性

C:难以有效地控制

D:设置目标及量化存在困难

答案：D

选择题

根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（

A:专业计划

B:具体计划

C:综合性计划

D:指导性计划

答案：D