绩效管理方法中量表测评法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中量表测评法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：D

绩效管理方法中相对考核法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中相对考核法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：B

绩效管理方法中绝对考核法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中绝对考核法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：C

绩效管理方法中事实记录法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中事实记录法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：A

岗位评价的目的是（）。

选择题

岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的工作任务、职责等

答案：B

下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）。

选择题

下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）。

A:绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员

B:绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定

C:绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

D:绩效管量首先要确定员工的行为规则

答案：C

一组组要职责相似的职位，即同类职位的集合称为（）。

选择题

一组组要职责相似的职位，即同类职位的集合称为（）。

A:任务

B:职位

C:职务

D:职责

答案：C

工作分析的步骤（）。①成立工作分析小组 ②收集与工作有关的背景资料 ③收集工作分析的信息④整理、分析所收集到的工作信息 ⑤编写工作说明书和工作规范

选择题

工作分析的步骤（）。①成立工作分析小组 ②收集与工作有关的背景资料 ③收集工作分析的信息④整理、分析所收集到的工作信息 ⑤编写工作说明书和工作规范

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①②④⑤③

D:①③⑤②④

答案：A

人力资源的特点不包括（）。

选择题

人力资源的特点不包括（）。

A:生物性

B:能动性

C:主观性

D:时效性

答案：C

人力资源管理的职能不包括（）。

选择题

人力资源管理的职能不包括（）。

A:工作分析

B:员工招聘

C:培训与开发

D:财务管理

答案：D