选择题

员工招聘测试方法中情景模拟的主要形式不包括（ ）。

A:公文处理

B:个性测试

C:无领导小组讨论

D:角色扮演

答案：B

选择题

有效绩效评价体系的标准不包括（ ）。

A:目标一致性

B:明确性

C:效度和信度

D:简洁性

答案：D

选择题

在职员工的培训不包括（ ）

A:管理训练

B:岗位培训

C:专题培训

D:脱产学习

答案：A

选择题

进行培训是（ ）的责任。

A:企业工会

B:企业人力资源部门

C:企业培训部门与人力资源部门

D:企业教育培训部门

答案：C

选择题

员工晋升培训必须以（ ）为依据。

A:员工发展需求

B:员工发展目标

C:员工发展规划

D:员工发展潜力

答案：C

选择题

企业在进行员工人职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。

A:业务知识

B:技能知识

C:管理务实

D:企业文化

答案：D

选择题

（ ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:网上招聘

D:行为的差异性

答案：C

选择题

( )是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和性格方面的差异的一种科学测量方法。

A:情景模拟

B:笔试

C:心理测试

D:面试

答案：C

选择题

人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标。

A:人与人

B:积极

C:人与事

D:有效

答案：C

选择题

（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A:人员选拔

B:人员录用

C:招聘准备

D:招聘评估

答案：A