招聘会适用于招聘（）

选择题

招聘会适用于招聘（）

A:高级人才

B:中下级员工

C:大学毕业生

D:归国人才

答案：B

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

选择题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

A:面试

B:笔试

C:情景模拟

D:心理测试

答案：B

一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法的（）。

选择题

一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法的（）。

A:网络招聘

B:猎头公司

C:职业学校招聘

D:广告招聘

答案：C

校园招聘的优势是（）。

选择题

校园招聘的优势是（）。

A:具有广泛的宣传效果

B:具有时间上的灵活性

C:具备丰富的社会经验和工作经验

D:可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

答案：D

人员招聘的直接目标是为了（）。

选择题

人员招聘的直接目标是为了（）。

A:招聘到精英人员

B:获得组织所需要的人

C:增加单位人力资源储备

D:提高单位影响力

答案：B

人员招聘的基本程序是（）。①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

选择题

人员招聘的基本程序是（）。①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

A:①②③④⑤

B:①③②⑤④

C:②①⑤④③

D:②①③⑤④

答案：C

工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（）。

选择题

工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（）。

A:工作岗位调查

B:工作岗位评价

C:工作说明书

D:工作岗位规范

答案：C

现代人力资源管理以（）为中心。

选择题

现代人力资源管理以（）为中心。

A:信息

B:资本

C:知识

D:人

答案：D

人力资本不表现为（）。

选择题

人力资本不表现为（）。

A:设备

B:智力

C:知识

D:技能

答案：A

人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。

选择题

人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。

A:职权战略

B:职务战略

C:管理战略

D:职能战略

答案：D