分类目录归档：管理学

绩效管理方法中事实记录法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中事实记录法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：A

绩效管理方法中绝对考核法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中绝对考核法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：C

绩效管理方法中相对考核法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中相对考核法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：B

绩效管理方法中量表测评法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中量表测评法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：D

企业在进行员工人职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。

选择题

企业在进行员工人职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（）不属于入职教育的专业内容。

A:业务知识

B:技能知识

C:管理务实

D:企业文化

答案：D

私人秘书、诱人的头衔属于（）。

选择题

私人秘书、诱人的头衔属于（）。

A:经济性报酬

B:内在报酬

C:非经济性报酬

D:以上都不是

答案：C

员工晋升培训必须以（）为依据。

选择题

员工晋升培训必须以（）为依据。

A:员工发展需求

B:员工发展目标

C:员工发展规划

D:员工发展潜力

答案：C

参与决策、挑战性工作属于（）。

选择题

参与决策、挑战性工作属于（）。

A:经济性报酬

B:内在报酬

C:外在报酬

D:以上都不是

答案：B

进行培训是（）的责任。

选择题

进行培训是（）的责任。

A:企业工会

B:企业人力资源部门

C:企业培训部门与人力资源部门

D:企业教育培训部门

答案：C

目前企业中流行的主要基本工资制度不包括（）。

选择题

目前企业中流行的主要基本工资制度不包括（）。

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:绩效工资制

D:混合工资制

答案：D