选择题

绩效管理方法中相对考核法适用范围（ ）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：B

选择题

绩效管理方法中量表测评法适用范围（ ）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：D

选择题

企业在进行员工人职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。

A:业务知识

B:技能知识

C:管理务实

D:企业文化

答案：D

选择题

私人秘书、诱人的头衔属于（ ）。

A:经济性报酬

B:内在报酬

C:非经济性报酬

D:以上都不是

答案：C

选择题

员工晋升培训必须以（ ）为依据。

A:员工发展需求

B:员工发展目标

C:员工发展规划

D:员工发展潜力

答案：C

选择题

参与决策、挑战性工作属于（ ）。

A:经济性报酬

B:内在报酬

C:外在报酬

D:以上都不是

答案：B

选择题

人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。

A:职权战略

B:职务战略

C:管理战略

D:职能战略

答案：D

选择题

人力资本不表现为（ ）。

A:设备

B:智力

C:知识

D:技能

答案：A

选择题

现代人力资源管理以（ ）为中心。

A:信息

B:资本

C:知识

D:人

答案：D

选择题

工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（ ）。

A:工作岗位调查

B:工作岗位评价

C:工作说明书

D:工作岗位规范

答案：C