选择题

对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是( )。

A:招聘洽谈会

B:人才交流中心

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：B

选择题

( )是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和性格方面的差异的一种科学测量方法。

A:情景模拟

B:笔试

C:心理测试

D:面试

答案：C

选择题

培训制度得以顺利执行的关键是（ ）制度。

A:奖惩制度

B:考核制度

C:激励制度

D:服务制度

答案：A

选择题

（ ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:网上招聘

D:行为的差异性

答案：C

选择题

以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。

A:人力资源战略规划的设计与形成

B:对战略实施的全过程进行监控

C:战略规划的实施

D:战略规划的评价与控制

答案：B

选择题

以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。

A:薪酬

B:报酬

C:岗位

D:绩效

答案：A

选择题

人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。

A:职权战略

B:职务战略

C:管理战略

D:职能战略

答案：D

选择题

人力资本不表现为（ ）。

A:设备

B:智力

C:知识

D:技能

答案：A

选择题

现代人力资源管理以（ ）为中心。

A:信息

B:资本

C:知识

D:人

答案：D

选择题

工作分析主要由两部分组成，即工作描述和（ ）。

A:工作岗位调查

B:工作岗位评价

C:工作说明书

D:工作岗位规范

答案：C