选择题

彼得斯等人认为，优秀公司之所以优秀，是因为它们具有一系列独特的文化素质，下列不属于这些优秀公司所具有的特征的是（ ）

A:乐于采取主动行为，是工作不断取得进展

B:以企业利益为中心，任何工作都以企业能否盈利为主

C:善于向服务对象（顾客）学习，建立良好的客户关系

D:注重发挥人的作用，将人看做是公司的主体和灵魂

答案：C

选择题

创建一个学习型组织，最重要的一点是( )

A:知道怎么样去构建学习型组织

B:知道怎么样去管理学习型组织

C:学习组织怎么样去创新

D:组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性

答案：B

选择题

关于未来管理的变革趋势中下列中的哪句话是错误的( )

A:创新是未来管理的主旋律

B:知识是最主要的资源

C:学习型组织是未来成功企业的模式

D:管理的最终模式是制度的完善

答案：D

选择题

学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是(

A:技术的竞争

B:人才的竞争

C:学习力的竞争

D:产品质量的竞争

答案：D

选择题

学习型组织认为最重要的学习是( )

A:看书

B:培训

C:反思

D:交流

答案：C

选择题

学习型组织五项修炼的核心是( )

A:自我超越

B:系统思考

C:共同愿景

D:团队学习

答案：C

选择题

下面哪一项不属于学习型企业的特征的是（ ）

A:精简

B:扁平化

C:管理严

D:有弹性

答案：B

选择题

学习力的三大要素是( )

A:动力 毅力 能力

B:动力 自制力 能力

C:信心 决心 恒心

D:目标 毅力 能力

答案：C

选择题

关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（

A:刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知

B:柔性管理的基础是组织权威

C:刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工

D:柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工

答案：D

选择题

要使一个组织具有很强的弹性必须做到( )

A:观念更新、战略储备、提高员工整体素质

B:观念更新、政策宽松、员工培训

C:管理规范、制度细微、不断学习

D:提高待遇，留住人才

答案：A