在企业薪酬制度设计的过程中应遵循的原则不包括（）。

选择题

在企业薪酬制度设计的过程中应遵循的原则不包括（）。

A:公平原则

B:竞争原则

C:经济原则

D:效率原则

答案：D

年薪制基本构成（）。

选择题

年薪制基本构成（）。

A:基本薪酬+风险收入

B:基本薪酬+奖金+津贴

C:基本薪酬+奖金+津贴+补贴

D:基本薪酬+奖金+补贴

答案：A

结构工资制的基本构成（）。

选择题

结构工资制的基本构成（）。

A:基本薪酬+奖金

B:基本薪酬+奖金+津贴

C:基本薪酬+奖金+津贴+补贴

D:基本薪酬+奖金+补贴

答案：C

目前企业中流行的主要基本工资制度不包括（）。

选择题

目前企业中流行的主要基本工资制度不包括（）。

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:绩效工资制

D:混合工资制

答案：D

参与决策、挑战性工作属于（）。

选择题

参与决策、挑战性工作属于（）。

A:经济性报酬

B:内在报酬

C:外在报酬

D:以上都不是

答案：B

私人秘书、诱人的头衔属于（）。

选择题

私人秘书、诱人的头衔属于（）。

A:经济性报酬

B:内在报酬

C:非经济性报酬

D:以上都不是

答案：C

绩效管理方法中量表测评法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中量表测评法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：D

绩效管理方法中相对考核法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中相对考核法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：B

绩效管理方法中绝对考核法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中绝对考核法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：C

绩效管理方法中事实记录法适用范围（）。

选择题

绩效管理方法中事实记录法适用范围（）。

A:主要用于观察、记录考核的事实依据

B:主要用于上级主管考核与调整

C:主要用于初评

D:主要用于潜力评价和适应性评价

答案：A