岗位评价的目的是（）。

选择题

岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的工作任务、职责等

答案：B

下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）。

选择题

下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）。

A:绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员

B:绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定

C:绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

D:绩效管量首先要确定员工的行为规则

答案：C

一组组要职责相似的职位，即同类职位的集合称为（）。

选择题

一组组要职责相似的职位，即同类职位的集合称为（）。

A:任务

B:职位

C:职务

D:职责

答案：C

工作分析的步骤（）。①成立工作分析小组 ②收集与工作有关的背景资料 ③收集工作分析的信息④整理、分析所收集到的工作信息 ⑤编写工作说明书和工作规范

选择题

工作分析的步骤（）。①成立工作分析小组 ②收集与工作有关的背景资料 ③收集工作分析的信息④整理、分析所收集到的工作信息 ⑤编写工作说明书和工作规范

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①②④⑤③

D:①③⑤②④

答案：A

人力资源的特点不包括（）。

选择题

人力资源的特点不包括（）。

A:生物性

B:能动性

C:主观性

D:时效性

答案：C

人力资源管理的职能不包括（）。

选择题

人力资源管理的职能不包括（）。

A:工作分析

B:员工招聘

C:培训与开发

D:财务管理

答案：D

员工招聘测试方法中情景模拟的主要形式不包括（）。

选择题

员工招聘测试方法中情景模拟的主要形式不包括（）。

A:公文处理

B:个性测试

C:无领导小组讨论

D:角色扮演

答案：B

有效绩效评价体系的标准不包括（）。

选择题

有效绩效评价体系的标准不包括（）。

A:目标一致性

B:明确性

C:效度和信度

D:简洁性

答案：D

在职员工的培训不包括（）

选择题

在职员工的培训不包括（）

A:管理训练

B:岗位培训

C:专题培训

D:脱产学习

答案：A

进行培训是（）的责任。

选择题

进行培训是（）的责任。

A:企业工会

B:企业人力资源部门

C:企业培训部门与人力资源部门

D:企业教育培训部门

答案：C