选择题

员工晋升培训必须以（ ）为依据。

A:员工发展需求

B:员工发展目标

C:员工发展规划

D:员工发展潜力

答案：C

选择题

企业在进行员工人职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。

A:业务知识

B:技能知识

C:管理务实

D:企业文化

答案：D

选择题

（ ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:网上招聘

D:行为的差异性

答案：C

选择题

( )是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和性格方面的差异的一种科学测量方法。

A:情景模拟

B:笔试

C:心理测试

D:面试

答案：C

选择题

人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标。

A:人与人

B:积极

C:人与事

D:有效

答案：C

选择题

（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

A:人员选拔

B:人员录用

C:招聘准备

D:招聘评估

答案：A

选择题

招聘会适用于招聘（ ）

A:高级人才

B:中下级员工

C:大学毕业生

D:归国人才

答案：B

选择题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（ ）。

A:面试

B:笔试

C:情景模拟

D:心理测试

答案：B

选择题

一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法的（ ）。

A:网络招聘

B:猎头公司

C:职业学校招聘

D:广告招聘

答案：C

选择题

校园招聘的优势是（ ）。

A:具有广泛的宣传效果

B:具有时间上的灵活性

C:具备丰富的社会经验和工作经验

D:可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

答案：D