内部招聘具有（）缺点。

选择题

内部招聘具有（）缺点。

A:抑制创新

B:筛选难度大

C:影响积极性

D:进入角色慢

答案：A

工作说明书的分类不包括（）。

选择题

工作说明书的分类不包括（）。

A:岗位工作说明书

B:任务工作说明书

C:部门工作说明书

D:公司工作说明书

答案：B

1-5年的人力资源规划称为（）。

选择题

1-5年的人力资源规划称为（）。

A:长期规划

B:中期规划

C:短期规划

D:组织规划

答案：B

“金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上( )。

选择题

“金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上( )。

A:用人所长原则

B:民主集中原则

C:因事择人原则

D:德才兼备原则

答案：B

工作分析的常用方法不包括（）。

选择题

工作分析的常用方法不包括（）。

A:资料分析法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:小组讨论法

答案：D

企业外部招聘常用的方法不包括（）。

选择题

企业外部招聘常用的方法不包括（）。

A:广告招聘

B:招聘会

C:校园招聘

D:工作轮岗

答案：D

一个人承担的一项或多项任务组成的活动称为（）。

选择题

一个人承担的一项或多项任务组成的活动称为（）。

A:任务

B:职位

C:职务

D:职责

答案：D

一个人承担的一项或一组职责称为（）。

选择题

一个人承担的一项或一组职责称为（）。

A:任务

B:职位

C:职务

D:职责

答案：B

为体现职工收入分配方面的公平，应坚持的收入分配原则是（）。

选择题

为体现职工收入分配方面的公平，应坚持的收入分配原则是（）。

A:平等优先，兼顾合理

B:效率优先，兼顾公平

C:效率为主，公平为辅

D:业绩为主，差距为辅

答案：B

1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。

选择题

1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。

A:克劳斯比

B:金斯伯格

C:霍兰德

D:科特勒

答案：C